В статье обсуждаются возможности изменения действующей системы
поиска и отбора кадров на государственную службу Республики Казахстан. Приводятся
данные анкетного опроса впервые поступивших на государственную службу. На основе
анализа результатов опроса предложены практические рекомендации – конкретные пути
модернизации процесса рекрутинга молодых людей на государственную службу.
