Мақалада гендерлік теңдік қағидаттарын Қазақстанның мемлекеттік кадр саясатына интеграциялау процесі талданады. Мемлекеттік қызметтегі әйелдер мен ерлердің өкілдігін жақсартуға бағытталған негізгі бастамалар мен стратегиялар қарастырылады. Кемсітушілікті жою және мансаптық өсу үшін тең мүмкіндіктерді құру шараларына, сондай-ақ бұл өзгерістердің басқару тиімділігі мен әлеуметтік әділеттілікке әсеріне баса назар аударылады.
