JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Search in the repository
| dc.contributor.author | Касымова, Д.К. | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-02T10:29:10Z | |
| dc.date.available | 2025-05-02T10:29:10Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1602 | |
| dc.description.abstract | В статье рассматривается работа с кадровым резервом как необходимость для повышения эффективности государственного управления. Отмечены первоочередные задачи при формировании кадрового резерва - выявление людей, обладающих лидерскими качествами, новым типом мышления, лучших в своей сфере деятельности. Особое внимание уделено важности поиска кандидатов с лидерскими качествами, а также создания эффективной методологии оценки и использования кадров. Одним из ключевых показателей оценки работы с кадровым резервом служит востребованность кадров. В статье предлагаются подходы к обучению и развитию кадрового резерва как необходимому условию управления талантами. Подчеркивается значимость кадрового резерва для повышения эффективности государственного управления. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | МЕМЛЕКЕТТІК БАСҚАРУ ЖӘНЕ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ: БҮГІНІ МЕН БОЛАШАҒЫ АТТЫ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ҒЫЛЫМИ-ПРАКТИКАЛЫҚ КОНФЕРЕНЦИЯ МАТЕРИАЛДЫРЫНЫҢ ЖИНАҒЫ | en_US |
| dc.subject | кадровый резерв | en_US |
| dc.subject | государственное управление | en_US |
| dc.title | РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Articles
Articles