В статье рассматривается работа с кадровым резервом как необходимость для повышения эффективности государственного управления. Отмечены первоочередные задачи при формировании кадрового резерва - выявление людей, обладающих лидерскими качествами, новым типом мышления, лучших в своей сфере деятельности. Особое внимание уделено важности поиска кандидатов с лидерскими качествами, а также создания эффективной методологии оценки и использования кадров. Одним из ключевых показателей оценки работы с кадровым резервом служит востребованность кадров. В статье предлагаются подходы к обучению и развитию кадрового резерва как необходимому условию управления талантами. Подчеркивается значимость кадрового резерва для повышения эффективности государственного управления.
