Abstract:
Проведен комплексный анализ системы оценки эффективности
деятельности административных государственных служащих и государственных
органов. Результаты анализа показали системные проблемы, в том числе
касающиеся как самой концепции системы оценки, так и действующей
методики оценки деятельности административных государственных служащих
и методик операционной оценки госоргана по каждому блоку: достижение
целей, взаимодействие госоргана с физическими и юридическими лицами,
организационное поведение.
Разработаны рекомендации по совершенствованию методики по оценке
эффективности деятельности центральных государственных органов по блоку
«Достижение целей, в том числе новые критерии и новые подходы при оценке
взаимосвязей целей стратегического плана с бюджетными программами. При
этом по данному блоку предлагается использовать результаты аудита
эффективности. Ввести отдельные методики по оценке эффективности
деятельности центральных государственных органов, непосредственно
подчиненных и подотчётных Президенту РК» (или отдельный раздел в
действующей методике), субъектов квазигосударственного сектора и
Национального банка Республики Казахстан.
