АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИХ АДАПТАЦИИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Abstract

Целью работы является анализ и оценка моделей государственной службы, адаптированных в международной практике, а также определение перспективных направлений развития государственной службы в Республике Казахстан. В статье рассмотрены актуальные вопросы реформирования государственной службы в зарубежных странах, исследованы различные модели госслужбы в международной практике, их достоинства и недостатки. Определены перспективные направления совершенствования гсоударственной службы с учетом международной опыта. В ходе проведения исследования использованы методы анализа, сравнения, наблюдения, индукции и дедукции, логический подход. Результаты исследования показали, что на сегодняшний день сложилось несколько моделей государственной службы. Каждая из этих моделей формировалась с учетом развития национального законодательства и общественных отношений в конкретной̆ стране. Также отмечены характерные особенности моделей государственной службы в зарубежных странах, которые могут быть успешно имплементированы в национальную практику и законодательство. В частности, сделан вывод, что для Казахстана оптимален вариант системы госслужбы континентального образца с использованием отдельных элементов англосаксонской модели. Сформулированы рекомендации по усилению партисипативного управления на госслужбе, унификации принципов поступления на административную госслужбу и правоохранительную службу, формированию отраслевого кадрового резерва из числа лиц, работающих в квазигосударственном и частном секторах.