dc.contributor.author |
Искендирова, C. |
|
dc.contributor.author |
Жаров, Е. |
|
dc.contributor.author |
Жуламанова, Д. |
|
dc.date.accessioned |
2024-04-03T11:30:28Z |
|
dc.date.available |
2024-04-03T11:30:28Z |
|
dc.date.issued |
2024 |
|
dc.identifier.issn |
2959-0302 |
|
dc.identifier.uri |
http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1329 |
|
dc.description.abstract |
В статье рассматривается важность развития компетенций у государственных служащих в контексте модернизации государственного управления в Казахстане. Все более востребованным в современной системе государственного управления становится привлечение талантливых специалистов, в том числе молодежи, как средства достижения стратегических целей и повышения эффективности государственных программ. В статье анализируются основные статистические данные по составу государственной службы в разрезе уровней, регионов, образования и т.д. Приведен анализ системы управления персоналом и талант-менеджмента в действующей модели государственной службы Республики Казахстан. Рассматриваются вызовы и перспективы развития талант менеджмента у госслужащих и предлагаются пути его совершенствования. |
en_US |
dc.subject |
управление талантами |
en_US |
dc.subject |
государственное управление |
en_US |
dc.subject |
государственная служба |
en_US |
dc.subject |
кадровая политика |
en_US |
dc.subject |
HR инструменты |
en_US |
dc.title |
Талант-менеджмент в государственном управлении Республики Казахстан: вызовы и перспективы |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |
dcterms.publisher |
Мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызмет |
|